Tuesday, December 2020

La Sonatrach annonce 12 000 recrutements sur 5 ans

Sonatrach aura enregistré plus de 23.000 départs en retraite depuis 2008. C’est pratiquement « la moitié des effectifs de la compagnie qui a été perdu »  révèle son directeur des ressources humaines (DRH), Kamel Brouri, qui a annoncé ce jeudi matin, lors de son intervention sur les ondes de la chaîne III de la Radio nationale le recrutement de 12 000 travailleurs dans les 5 prochaines années, toutes activités et toutes catégories socioprofessionnelles confondues. « Pour 2018, il y aura un peu plus de 3.000 recrutements », a indiqué le même responsable.  Sonatrach a pu recruter, jusque-là, 8.000 travailleurs, mais « ce n’est qu’une partie du déficit qui a été résorbé », souligne le DRH de la compagnie, qui précise que 60% des personnes recrutés sont affectés dans les installations du sud du pays. Selon lui, le concours organisé en 2017 par cette compagnie a permis le recrutement de 8.000 travailleurs parmi 60.000 candidats en lice. Les candidats du sud ont-ils une place dans le plan de recrutement de Sonatrach ? Le DRH de la compagnie nationale des hydrocarbures est affirmatif : « à compétences égales, c’est le candidat du sud qui est priorisé ».

 Les profils recherchés par Sonatrach sont surtout ceux liés aux activités de forage, d’exploitation et du process. « Des besoins fondamentaux pour assurer l’exploitation des installations de Sonatrach et les maintenir au top de la technologie » affirme Kamel Brouri. Pour s’assurer de nouvelles recrues opérationnelles et prêtes au travail, Sonatrach construit des passerelles avec des universités pour « orienter leurs formations à nos besoins réelles «, déclare son DRH. « Cette mission  est confiée à l’Institut Algérien du pétrole (IAP) qui a été chargé de se rapprocher des universités et de discuter avec elles des modalités pratiques », a-t-il soutenu.  Actuellement, les effectifs de Sonatrach sont de quelque 49.000 travailleurs dont 60% activent au sud du pays. Le DRH de la Sonatrach a  par ailleurs, fait savoir que la stratégie de cette compagnie sur la période 2020-2030 accorde toute l’importance au développement des ressources humaines à travers notamment la formation. « Cette même stratégie ambitionne d’établir une relation étroite entre Sonatrach et les universités dans le but de recruter des étudiants aux profils recherchés et rapidement opérationnels, a-t-il expliqué ». Il est également question, a-t-il poursuivi, de lancer des post-graduations spécialisées pour répondre aux besoins spécifiques de ce groupe en matière de compétences, ajoutant qu’un process de détection et de mise en valeur de talents a été mis en place par la compagnie.

Améliorer le climat social

La direction de Sonatrach travaille également à améliorer le climat social pour maintenir la stabilité et la bonne marche de l’entreprise. « Des orientations très précises ont été transmises par le directeur général de l’entreprise pour assurer un bon climat social » affirme Kamel Brouri qui assure que « toutes les revendications collectives ou individuelles des travailleurs sont prises en charge ». Parmi les mesures prises, au profit des travailleurs, il y a la réactivation de la pension complémentaire de retraite (PCR). Ce mécanisme qui a connu des dysfonctionnements et des difficultés financières, suite aux départs massifs à la retraite, a bénéficié d’une consolidation financière. « Nous travaillons main dans la main avec notre partenaire social avec lequel nous sommes tout le temps en contact » et « les acquis sociaux des travailleurs de Sonatrach n’ont pas souffert de l’environnement économique » a assuré à ce propos le DRH de la Sonatrach.  Il a rappelé que depuis quelques mois, des visites régulières sont effectuées par le PDG de la Sonatrach, Abdelmoumen Ould Kaddour, aux différents centres de production de la compagnie, et ce, non seulement pour inspecter les activités mais aussi pour rencontrer les travailleurs et les écouter en vue de l’amélioration de leurs conditions et climat de travail.

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